Bei Uns spielt
Die Musik

Maximilian KleeSenior Partner und DJ

Karriere

Deine Potenzialförderung in guten Händen

Wir erkennen nicht nur das Potenzial von Unternehmen, sondern auch das unserer Mitarbeitenden. Bei uns wächst Du über Dich hinaus. Unsere individuelle Potenzialförderung vertieft Dein Branchen- und Technologiewissen und entwickelt Dich sowohl persönlich als auch fachlich weiter.  Denn Du bist am besten, wenn Du Deine individuellen Möglichkeiten voll ausschöpfen kannst. Unternehmerisches Denken und ein Gefühl für die richtige Dosierung von Umsicht und Durchsetzungskraft musst Du bei uns mitbringen. Wir sind durchaus wählerisch. Du bestimmt auch. Reizt Dich ein dynamisches, herausforderndes und innovatives Arbeitsumfeld? Dann sprich uns an! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Till Krafft,Manager
und Jäger

Wir sind auf
der Pirsch

Kontakt

Du bist interessiert uns kennenzulernen?

Dann sende uns Deine aussagekräftigen
Bewerbungsunterlagen.

Per E-Mail an:
karriere@kbc-consultants.com

Mitfahrer
Gesucht

Felix Feuerbach,Senior Partner und Rennfahrer

2schritte

Dein Weg ins KBC-Team

Unser Erfolg basiert auf Menschen, die ihre hohe fachliche Kompetenz zusammen mit ihrem persönlichen Einfühlungsvermögen hervorragend in unseren Kundenprojekten zum Einsatz bringen können. Transparenz und eine offene Kommunikation ist die Basis dafür. In unseren Bewerbungsprozess verfahren wir genauso.

1

In einem ca. zweistündigen Gespräch mit verschiedenen Teammitgliedern aus dem Bereich des operativen Consultings und der Geschäftsleitung geben wir Dir Gelegenheit, die Struktur, unsere Geschäftsfelder und Unternehmenskultur kennenzulernen. Überzeuge uns von Deinen persönlichen und fachlichen Kompetenzen!

2

Ein zweiter Termin dient der Erprobung Deiner fachlichen Kompetenzen. Je nach Erfahrung präsentierst Du eigene Vorschläge zu einem vorab festgelegten Thema oder bearbeitest und präsentierst eine aus unseren Beratungsprojekten abgeleitete Fallstudie vor einem kleinen Team aus KBC-Consultants.

GehDeinen Weg

Julia Bauer,ehem. Backoffice Managerin
und Rollenspielerin

Karriereentwicklung

Das Wissen und Können unserer Mitarbeitenden ist unser Kapital – dafür setzen wir uns ein. Die kontinuierliche Ausbildung und Entwicklung ist in jeder einzelnen unserer Entwicklungsstufen erlebbar. Wir legen bereits bei den Studierenden einen Grundstein in den Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Beraters. Nach erfolgreichem Bachelor- oder Masterabschluss startet Deine Karriere bei uns. Du erlebst einen intensiven Lernprozess durch herausfordernde Aufgabenstellungen und die frühe Übernahme von Verantwortung in unseren Projekten. Unterstützt wirst Du dabei durch individuell abgestimmte Trainingsmodule und erfahrene Berater/innen und Mentoren/innen stehen an Deiner Seite. Die enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Projektleitern/innen und Mentoren/innen sowie der hohe Zusammenhalt im Team, geben Dir Rückendeckung und motivierende Anreize, Dein Potenzial auf jedem Level voll zu entfalten.

Karrierestufen

Bei uns findest Du eine kontinuierliche Weiterentwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Fähigkeiten.

Senior Partner

Unternehmensleitung

Partner

Verantwortung für Geschäfts- und Unternehmensentwicklung

Director

Projektverantwortung, Unternehmens- und Produktentwicklung

Manager

Projektleitung, Geschäftsfeldentwicklung, Führungsverantwortung

Senior Consultant

Teilprojektsteuerung

Consultant

Projektmitarbeit, Aufbau fachlicher und persönlicher Beratungskompetenzen

Junior Consultant

Projektmitarbeit, Aufbau Fachkompetenz, Vorbereitung Masterabschluss

Analyst

Projekt- und Organisationsunterstützung, Aufbau praktischer Kompetenzen

Ein möglichst breites Spektrum an Projekterfahrungen und die Spezialisierung und Vertiefung in bestimmten Themenfeldern im weiteren Verlauf Deiner Karriere zeichnen Dich als KBC-Berater/in aus. Zusätzlich wirst Du Dir tiefes Expertenwissen in den jeweiligen Fachthemen aneignen und somit zu einem/einer wertvollen Ansprechpartner/in für Kunden und Themen der Geschäftsentwicklung werden. Ein kontinuierlicher und ausführlicher Feedbackprozess spiegelt Dir Deine Performance wider und gibt Dir die Möglichkeit, Dich an Erwartungen zu orientieren und zu messen. Wir legen viel Wert auf Individualität gleichzeitig geht bei uns niemand seinen Weg alleine! Egal ob Projektherausforderungen zu meistern sind oder es Erfolge zu feiern gibt, wir bei KBC teilen das miteinander.

Teamstimmen

„Auf Projekten arbeiten wir überwiegend im Team. Der kontinuierliche und offene Austausch mit Kollegen aller Karrierestufen und die offene Feedbackkultur ermöglichen hierbei eine effiziente Zusammenarbeit und eine schnelle persönliche Entwicklung. Mit dem Karrierelevel und der Erfahrung nimmt sukzessive die Verantwortung zu und man leitet erste Teilprojekte.“ Sarah Marie Walter Senior Consultant
„Im Alltag bei KBC sind die Expertise und das Engagement jedes einzelnen Teammitglieds gefragt, um auftretende Probleme bei den Projekten zu überwinden. Jedes Teammitglied übernimmt eine Rolle im Projekt und man spielt sich gegenseitig den Ball zu.“ Victor Gradl Consultant
„Unser Team ist geprägt durch unsere KBC-DNA. Es ist wahnsinnig schwierig dies in Worte zu fassen – man muss es einfach selbst erleben. Soviel sei gesagt: KBC bietet das richtige Umfeld in dem Einzelne gefördert werden, stets aber darauf geachtet wird, dass wir als TEAM zusammenhalten.“ Maximilian Leicht Director

Alumnistimmen

„Klein aber fein – als Boutiqueberatung spielt KBC in Fachbereichen wie Qualitätsmanagement in der ersten Liga mit den internationalen Top-Unternehmensberatungen mit und differenziert sich doch durch Individualität sowie Teamspirit. KBC setzt auf einen sehr hohen Standard. Gleichzeitig wird die Weiterentwicklung der Consultants stark gefördert, um dem gerecht zu werden. Bei KBC ist der interne Maßstab nicht die Hierarchie, vielmehr die Leistung. Ein erfahrener Mentor steht von Tag 1 an zur Seite, der gemeinsam die individuelle Förderung vorantreibt. Dem Kunden werden nicht nur Strategieberichte geliefert, sondern die praktische Umsetzbarkeit und ein messbarer Effekt für den Wettbewerbsvorteil stehen im Vordergrund. Früh lernt man, Verantwortung zu übernehmen. Hier habe ich das unternehmerische Denken und Handeln mitgenommen, die ich nun in meinem eigenen Start-Up verwirkliche. Zudem wurden aus Kollegen enge Freunde. Mit einer Karriere bei KBC entscheidet man sich für eine professionelle und menschliche Weiterentwicklung auf höchstem Niveau.“ Isabelle Tran, Co-Founder & CEO bei J & I Viands Group GmbH bis 2018 bei KBC
„Mir war früh klar, dass es mich nach dem Studium in die Unternehmensberatung zieht – ich versprach mir abwechslungsreiche Kunden, herausfordernde Projekte und eine steile Lernkurve. Ja, der Beratungsalltag ist oft hart und fordernd, aber ich wusste Kollegen und Vorgesetzte an meiner Seite, die mir jederzeit unterstützend und beratend zur Seite standen. Dazu kommt das ehrliche Interesse und aktiv gelebte Vertrauen der Partner in die Angestellten: Ich konnte direkt vom ersten Tag an eigene Ideen einbringen und damit die Entwicklung des Unternehmens beeinflussen sowie bereits auf Stufe eines Senior Consultants Verantwortung als Projektleiter übernehmen. Rückblickend hat mir KBC damit genau den Berufsstart ermöglicht, den ich mir erhofft habe: eine schnelle persönliche Entwicklung durch abwechslungsreiche Projekte in einem Team, mit dem ich auch heute noch gerne in Kontakt bin.“ Tom Becker, Senior Associate bei PwC bis 2018 bei KBC
„KBC ist für mich eine durch Unternehmertum geprägte Unternehmensberatung, wo jeder Mitarbeiter durch die Herausforderungen im Projektgeschäft sowie durch die Weiterentwicklung der Firma selber wachsen kann. Regelmäßiges Mentoring und ausgereifte Feedbackprozesse fördern eine kontinuierliche Weiterentwicklung und führen zu einer steilen Lernkurve und schnellen Übernahme von Verantwortung. Die Unternehmenskultur, geprägt durch gegenseitiges Vertrauen, sowie das junge und dynamische Team, macht es einfach, in den Beratungsprojekten immer eine Extrameile zu gehen und Spaß bei der Arbeit zu haben.“ Maria Lemachko, Qualitätsspezialistin, BMW AG bis 2016 bei KBC
„KBC – Ich würde es immer wieder tun! Spannende Themen, herausfordernde Projekte, rasche Verantwortungsübernahme und erfahrene Projektteams sind die Grundlage für eine schnelle persönliche Entwicklung und hervorragendes Rüstzeug für die eigene berufliche Perspektive. Wenn dann, wie bei KBC, noch das entsprechende Umfeld und tolle Kollegen dazu kommen, ist es mehr als eine reine Arbeit.“ Henning Mertens, Unternehmensqualität OEM | Steuerung Qualitätsnetzwerk Idea to Offer bis 2015 bei KBC
„Nomen est Omen – daher überrascht es nicht, bereits in ihrem Kürzel Konzept und Anspruch von KBC wiederzufinden: K – Kompetenz und Kontinuität, B – herausragende Beratung, C – Commitment zu den gemeinsam mit den Kunden entwickelten Lösungen. In drei gewinnbringenden Jahren war ich die einzige Beraterin des Teams. Ich konnte nicht nur die Consulting-Welt kennenlernen, sondern auch erkennen, dass Qualität, Anspruch, Herausforderung und Erfolg nicht dem Genus Maskulinum oder Femininum zugehören, sie sind neutral – wie das Wort Team!“ Veronica Kirchner, Controlling-Spezialistin langfr. Steuerung Entwicklung, BMW AG bis 2011 bei KBC
„Meine Karriere bei KBC zu starten war die beste Entscheidung. In kurzer Zeit habe ich gelernt, Verantwortung für meine Ergebnisse zu übernehmen. KBC arbeitet auf einer Augenhöhe mit den ganz großen Beratungen – außerdem wird man gezielt entwickelt, die persönliche Betreuung wird hier groß geschrieben. Die Projekte sind sowohl vom Namen der Kunden als auch von den Inhalten her eine Referenz, die einen weiterbringt. Dazu kommt eine tolle, freundschaftliche Atmosphäre, geprägt von Humor und gegenseitigem Vertrauen.“ Thomas Goldschadt, Senior Consultant Ernst & Young GmbH bis 2011 bei KBC
„Flache Hierarchie, enger Teamzusammenhalt, offener und freundschaftlicher Umgang, Förderung von unternehmerischen Fähigkeiten – die KBC-Kultur schafft ein Umfeld, in dem man sich gerne bewegt und das einem immer wieder zu neuen Impulsen verhilft. Nach meiner Erfahrung ist das in dieser Ausprägung nur in wenigen Unternehmen der Fall. Würde ich als nächste berufliche Station eine Management Beratung suchen, KBC wäre meine erste Wahl!“ Dr. Philipp Hutterer, Qualitätsverantwortlicher Fahrzeugprojekt OEM-Motorrad bis 2012 bei KBC
„Ich habe mich für KBC entschieden, weil ich überzeugt vom Gesamtkonzept war und immer noch bin. Die professionelle Harmonie und Aufgabenteilung der vier Gründer gepaart mit dem steten Anspruch, bedingungslose Exzellenz zu bieten, hat mir von Beginn an imponiert. KBC hat mir neue Impulse zum strukturierteren und effizienteren Erkennen von Lösungsansätzen, zur Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen sowie zum Verstehen von Parallelen zwischen einzelnen Projekten gegeben und mich dadurch weitergebracht. Sicherlich charakteristisch für KBC ist das zwanglose und freundschaftliche Miteinander.“ Prof. Dr. Sven Roeren, Dekan der Fakultät für Maschinenbau an der Hochschule Landshut bis 2011 bei KBC
„Die Technologiebeisterung und die Vorliebe für anfassbare Lösungskonzepte überträgt sich meist schon in der Akquisitionsphase auf die Kunden. Eine klare Differenzierung erreicht KBC durch seinen im engen Kundenkontakt gelebten Beratungsansatz, der dem anonymen Ansatz von Großberatungen den Rang abläuft. Intern setzt KBC auf Unternehmertum und eine rasche Entwicklung im Team. So habe ich das notwendige Handwerkszeug für die Gründung von Classic Trader (www.classic-trader.com) erhalten.“ Torsten Claus, Geschäftsführer der Classic Trader GmbH bis 2013 bei KBC
„Ein Teil von KBC zu sein bedeutet, jeden Tag dazuzulernen und dabei den Spaß an der Arbeit nie aus den Augen zu verlieren. Die flache Hierarchie erlaubt es jedem Mitarbeiter von der Expertise und dem profunden Wissensschatz der Partner zu profitieren und sich rasch weiterzuentwickeln. Ein Team, das sich durch hohe fachliche Kompetenz ebenso auszeichnet, wie durch ein äußerst kollegiales Miteinander, macht KBC zu einer einzigartigen Beratung.“ Lutz Lindner, Leiter bei Strategie BAUER CORP Holding GmbH bis 2014 bei KBC