Fachartikel
Was zeichnet einen Attraktiven Arbeitgeber aus?
Wie Entfaltungsmöglichkeiten zu Commitment führen
Arbeitgeberattraktivität beschreibt die Anziehungskraft eines Unternehmens auf Bewerbende und Mitarbeitende. Zu den Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität zählen: Karrieremöglichkeiten, Vergütung, Betriebsklima, Teamgeist oder Work-Life-Balance und unternehmensbezogene Faktoren wie Nachhaltigkeit, Größe, Wachstum, Internationalität und Erfolg. Was einen Arbeitgeber jedoch wirklich für seine Mitarbeitende attraktiv macht kann sich stark unterscheiden.
KBC in der Praxis
So viel zur Theorie und nun zur Praxis, denn schreiben kann man bekanntlich vieles. Die Frage ist was wirklich gelebt wird.
Uns interessiert die Zielgruppe Studenten, Absolventen und Young Professionals – was macht einen Arbeitgeber für diese Gruppe attraktiv? Zu diesem Thema gibt es zahlreiche Studien. Interessant ist jedoch, dass sich die Ergebnisse teilweise komplett unterscheiden. So wird einmal das Gehalt als das entscheidende Kriterium für die Wahl eines Arbeitgebers genannt und ein anderes Mal, ist genau dieser Punkt nur ein Hygienefaktor.
Wir bei KBC glauben, dass es nicht auf die EINE Sache ankommt, die Ausschlag darüber gibt, ob ein Arbeitgeber attraktiv ist oder nicht, sondern auf eine Palette an verschiedenen Dingen, aus der sich Mitarbeitende genau die Elemente herausziehen können, die ihnen wichtig sind und sie motivieren.
Die Arbeitgeberplattform Kununu ist den meisten ein Begriff – KBC hat hier einen Score von 4,77 über alle Bewertungen. Erst vor ein paar Monaten wurden wir von Kununu selbst, in der Kategorie Kollegenzusammenhalt, mit dem 7 Platz aller bei Kununu gelisteten Unternehmen gekürt.
Was macht KBC besonders?
Bei KBC hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit Ideen und Vorstellungen einzubringen und umzusetzen. So wurden in den letzten Jahren zahlreiche Events und Aktivitäten von den Mitarbeitenden selbst initiiert und organisiert. Darunter waren bspw. Kaminabende, Karriere- und Alumnitage, Yogakurse, Laufevents, Fußball und Tennisturniere, einen Mitarbeiterzufriedenheitsindex, Projekt-/Qualitäts- und Softwareschulungen sowie Vorträge zu Blockchain, Meditation und Organ-/Blutspende.
Teamspirit & Events
Ein einzigartiger Teamspirit und einmalige Events machen die Zeit bei KBC besonders. Neben spannenden Projekten und interessanten Tätigkeiten wird viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt, denn schließlich verbringen wir auch ein paar Stunden pro Tag miteinander. Über das Jahr verteilt finden verschiedene Veranstaltungen statt, die mal nur für das Team und mal auch für Partner und Freunde sind. KBC ist es wichtig, dass auch Partner, Freunde und Familienmitglieder einen guten Eindruck gewinnen können. KBC hat eine besondere Kultur und einen einzigartigen Spirit. Hier werden nicht nur Arbeitskollegen, sondern auch Freunde gefunden.
Flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
„The early bird catches the worm“ gilt sicher nicht für jeden. Um 6, 7, 8 oder 9 Uhr zu starten, den Tag selbst zu gestalten, Mittags mal zum Arzt zu gehen, um lange Wartezeiten am Abend zu vermeiden oder eine Mittagspause auch mal für den Austausch mit Freunden zu nutzen – KBC bietet eine große Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeit und vertraut den Mitarbeitenden darin, Projektarbeitszeit im Team eigenständig zu planen und zu steuern.
Individuelle Förderung
Bei KBC wird jedem Mitarbeitenden von Beginn an ein eigener Mentor zur Seite gestellt. Dieser Mentor hat die Funktion den Mitarbeitenden auf seinem Karrierepfad bestmöglich zu unterstützen. Er ist Sprachrohr zur Geschäftsleitung und Sparringspartner bei Alltagsthemen. In regelmäßigen Terminen wird der Entwicklungsverlauf besprochen und gemeinsam überlegt, was gut läuft und wo es Entwicklungsbedarf gibt. Daraus werden dann gezielt Maßnahmen abgeleitet. Feedback ist wichtig und zwar nicht nur das des Kunden, sondern auch das gegenseitige Feedback im Projektteam. Aus diesem Grund fördert und fordert KBC Feedback – 2 Mal im Jahr erhält jeder Mitarbeitende ein ausführliches Feedback von seinen Kollegen/innen. Darüber hinaus gehören regelmäßige Feedbacks untereinander zum Alltag.
Weitere Benefits
Hinzu kommen zahlreiche weitere Maßnahmen, auf die bei KBC Wert gelegt wird. Von gesunden Snacks, Gesundheitsinitiativen, Mitarbeiterrabatten bis hin zum Thema Nachhaltigkeit. Hier wurde sogar ein eigenes Projektteam gegründet, welches sich sowohl um die interne (wie können wir aktiv nachhaltiger werden und Co2-reduzieren) als auch um die externe Seite (wie können wir unsere Kunden unterstützen, nachhaltiger zu werden) kümmert.
Sie haben Fragen zum Thema Benefits oder wollen mehr über unseren besonderen Spirit erfahren, dann kontaktieren Sie uns gerne.